Votre curateur iOS / iPhone / iPad / iPod / Apple TV / Apple WatchJaguar D 16 4th Lm 1957 P. Frere F. Rousselle 1 43 Model SPARK MODEL Porsche Carrera Rsr 62 Dnf Lm 1974 R. Bond H. De Fierlant J. Blaton 1 43

Toyota IQ 2009 Pearl 1 43 Model 44696 EBBRO
Panoz Esperante Gt 81 Le Mans 2007 1 43 Model S1198 SPARK MODEL

Dernières annonces

Bmw 320 I D. Muller Etcc 2002 1 43 Model S0402 SPARK MODEL
Citroen DS 21 Pallas Taxi Milano 1970 1 43 RIO 4506

Qu’en pensez-vous ?

Porsche 911 Gt2 67 Dnf Lm 1999 P. De Thoisy J.P. Jarier S. Bourdais 1 43
Porsche 911t 147 5th Monte Carlo 1965 Linge Falk 1 43 Model S4020 SPARK MODEL

Hector Donacio

Chevrolet Biscayne 27 Winner Daytona 500 1960 J. Johnson 1 43 Model SPARK MODEL

Abarth Fiat 700 S 56 Le Mans 1962 1 43 Model SPARK MODEL

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Spyker C 8 Spyder 86 Le Mans 2006 1 43 Model SPARK MODEL
Toyota F1 Panasonic Showcar 2005 Jarno Trulli 1 43 MINICHAMPS 400050086

Marlène Berceliot

Schwerin M520 Modèle de Bateau 1 1250 63 Å

RX-178B Gundam Build Mk-II Mk2 GUNPLA MG Master Grade 1 100 Build Fighters

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Lamborghini Miura P400 Bertone 1966 jaune RIO 1 43 RIO4585

Laetitia Cortot

1 43 Minichamps Ford Escort II rs 1800 DRM Mayence Finthen 1976 Class winner Hans

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Renault Alpine A60 Celebration 2015 bleu Spark 1 43 S4947 Miniature

Hector Donacio

NEO SCALE MODEL 1 43 Maserati 5000 Gt Allemano 1960 blanc Art. 46657Minichamps 436014207 autresdomaines 855 special-roadster - 1938MINICHAMPS Williams FW16b, D. Hill Winner Japanese GP 1994' 1 43 voiture F1. En parfait état, dans sa boîte.

Porsche 911 Gt3 RSR 80 Le Mans 2009 1 43 Model MINICHAMPS

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

HW54626 by HOT WHEELS FERRARI F2002 M. SCHUMACHER 1 1 18

Laetitia Cortot

SIKU SUPER 1899 Liebherr obendreherkran (Grue à tour), 1 87Universal-Hobbies 4287 Kubota ra2071 T EVO 1 32Audi A 4 DTM 2006 12 c. Abt Équipe Phoenix Playboy 1 43 Minichamps

NOREV 185303 Renault Alpine a110 1600 S année de fabrication 1971 in BLANC-ROUGE 1 18 NEUF

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

U.S AIR FORCE NOTHROP GRUMMAN B-2A SPIRIT MISSOURI 1 200 herpa 559492

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

rouge Bull Renault Rb10 Daniel Ricciardo Winner Canadian Gp 2014 1 43 Model
Mercedes Benz C-Classe Modèle T S204 - 2007-14 Sable Beige Métallisé
Ensign N174 GP Netherlands 1975 Gijs.Van Lennep 1 43 SPARK S5301

Marlène Berceliot

Citroen DS Break Ferrari Chronometrage Service Tag Heuer 1 43 RIO 4542UH5342 - AMAZONE Catros 6002 2TS - 1 32New Holland T6.140 Trattore Con Forca Mordente 740TL 1 32 Model 4232Ferrari 308 Gtb Coupe N.4 Daytona 1978 Mallet-Rom.-Bondurant 1 43 Best BE9543Ferrari 315 S 12 7Th Sebring 1957 De Portago-Musso 1 43 Art Model ART140 MiniatHamann Guardian (jaune Carbone)

Caractéristiques de l'objet

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Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Ferrari 315S 532 Mille Miglia 1957 W.Von Trips rouge Art Model 1 43 ART194 Miniat